无合同工作不满一月遭解雇，赔偿问题求解！

您可能想进一步了解赔偿的具体计算依据。根据《劳动合同法》第八十二条和第四十七条的规定，用人单位因未签订劳动合同需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿；同时，若用人单位非过失性辞退劳动者，则需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。由于您工作不满一月，赔偿计算将依据这些规定进行适当调整。
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从法律角度，建议您：首先，收集并保存好与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等；其次，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的责任；最后，在遭遇不公时，及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。
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若公司拒绝支付赔偿，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促公司支付；最后，若仍无法解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。