哪些情况下不适用最低工资标准

不适用最低工资标准的情况较少，一般劳动者均享受最低工资保障。根据《最低工资规定》，所有用人单位支付工资不得低于最低工资标准，否则违法。若违反，劳动者权益受损，可能引发社会不稳定。
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不适用最低工资标准的情况需具体法律判定，常见处理为咨询劳动部门或律师。选择处理方式时，应考虑自身实际情况和法律依据，咨询专业人士以确保权益。
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一般情况下均适用最低工资。特殊情况需具体分析：1. 兼职、实习生等可能不受最低工资限制，需看合同约定；2. 高管、特殊技能人才等，工资由市场供需决定，可能不设最低工资；3. 企业困难时期，经政府批准，可暂时低于最低工资支付，但需确保员工基本生活。每种情况都需依据相关法律法规处理。