劳动法对暑假工的规定是什么

暑假工是否属于非全日制用工需具体判断。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制用工以小时计酬，每日工作不超4小时，周累计不超24小时。若超时则可能视为全日制用工，不按规定处理可能导致劳动关系纠纷及法律责任。
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暑假工常见处理方式为明确用工性质并签订合同。如为非全日制，则签订非全日制劳动合同；若为全日制，则需按全日制用工规定处理。选择处理方式时，应根据实际工作时间和计酬方式来确定。
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暑假工处理需明确性质。若为非全日制，确保每日工作不超4小时，签订非全日制合同，无需试用期；若为全日制，则遵守8小时工作制，超时需付加班费，并签订正式劳动合同。具体操作还需根据用工实际情况调整。