公司遣散费用怎么赔

公司遣散应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资，最高限额为月平均工资三倍，且年限不超十二年。不及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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遣散费赔偿处理：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，明确赔偿标准和金额。2. 劳动仲裁：若协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 法律诉讼：仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，由法院裁决。
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处理遣散费赔偿，常见方式为协商或劳动仲裁。优先尝试与公司协商，若协商无果，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。