试用期两天被辞退，是否可以拿到补偿金？

未签劳动合同试用期被辞，或可获补偿。依据《劳动合同法》，单位用工超一月未签合同需付双倍工资，若违法辞退则需付两倍赔偿金，不及时处理将损失合法权益。
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未签合同被辞，处理方式多样。可要求双倍工资、经济补偿或赔偿金，具体选择需根据辞退性质（如是否违法）及用工时长决定，建议咨询专业律师明确权益。
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未签合同被辞，处理方式如下：1.若单位用工超一月未签合同，先与单位协商要求支付双倍工资；2.若属非过失性辞退，向单位主张经济补偿；3.若属违法辞退，则要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，并保留证据，必要时提起劳动仲裁。